Met TrainingToday, kan jou werknemers begin neem noodsaaklike opleiding Praat dollar en sent Volgens ASTD & rsquo; s & ldquo; stand van die bedryf en rdquo; rapporteer, is daar 'n direkte verband tussen die hoeveelheid geld spandeer op opleiding en die winsgewendheid van die maatskappy. ASTD is 'n betroubare bron aan te haal wanneer oortuigend maatskappy bestuur van die belangrikheid van opleiding. Hier is meer statistieke oor die risiko's en koste van nie die opleiding van jou werknemers hul werk veilig en doeltreffend te doen: Volgens OSHA, 6000 Amerikaanse werknemers sterf jaarliks uit werkplek beserings en 'n ander 50.000 sterf as gevolg van siektes wat veroorsaak word deur blootstelling aan werkplek gevare. Volgens OSHA, 6 miljoen werkers ly nonfatal beserings elke jaar teen 'n koste aan Amerikaanse besighede van meer as $ 125.000.000.000. Volgens die Insurance Inligting Instituut, werkers en rsquo; vergoeding koste het 'n gemiddeld van 50% landwyd gestyg sedert 2000. Volgens die Nasionale Raad op Vergoeding Insurance (NCCI), totale werkers & rsquo; vergoeding koste per vrywaring eis gegroei 85 persent van $ 9,100 in 1993 tot $ 16,800 in 2003. Volgens NCCI, die gemiddelde koste van 'n tipiese ongeluk met 'n fisiese besering is $ 10,971 terwyl veiligheid opleiding kos 'n gemiddeld van $ 2000 per sessie. In een onlangse jaar, OSHA & rsquo; s federale inspeksies beboet Amerikaanse maatskappye 'n totaal van meer as $ 80 miljoen vir oortredings; staat inspeksies in 26 lande beboet maatskappye meer as $ 70.000.000 vir oortredings. In een onlangse jaar, die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) ontvang 14396 aanklagte van seksuele teistering. Byna 15% van daardie aanklagte is ingedien deur mans. EEOC opgelos 15792 seksuele teistering aanklagte en herstel $ 50.300.000 in monetêre voordele vir die laai partye en ander verontregte individue (nie insluitend monetêre voordele verkry deur litigasie). Al hierdie getalle te voeg tot 'n groot uitgawe vir maatskappye met swak opgeleide werkmag. En hulle het nie die koste van verlaag werknemer moraal sluit nadat mede-werkers is beseer of gedood op die baan, of wanneer teistering of diskriminasie regsgedinge is geliasseer of boetes beoordeel teen die maatskappy. Goed gestruktureerde, aangepas, en up-to-date opleiding sal jou maatskappy geld te spaar. In-House Afrigters Hier is 'n paar redes om 'n gekwalifiseerde afrigter of die opleiding van personeel in stand te hou. In-huis opleiers: Ken die organisasie van die binnekant Verstaan jou doelwitte en doelstellings Direkte ervaring met werkgeleenthede in jou fasiliteit Weet wat toerusting, masjiene en gereedskap jou fasiliteit gebruik Kan opleiding aan te pas om jou spesifieke behoeftes te pas Het jy 'n verhouding met leerlinge Kan meer buigsaam met die opleiding skedule wees wanneer situasies voorkom dat behoefte om voorrang geniet bo opleiding Kan 'n wyer verskeidenheid van opleiding te doen, insluitend on-the-job, afrigting, informele, ens Is beskikbaar om op te volg na die opleiding Die nadele van buite afrigters is dat hulle: Don & rsquo; t weet wat die werknemers of die werking van die binnekant Kan duur wees Mag hê skedulering probleme (byvoorbeeld die reël van vergaderings met skofwerkers, werknemers in die veld, ens) Is gewoonlik nie om daarna vir opvolg In kort, bereid wees om te argumenteer vir en back-up met getalle en feite wat ookal opleiding metodes wat jy vasbeslote om die beste manier om jou werksmag opgelei en gereed om te hou. Dit is die beste manier om die topbestuur agter jou pogings en bereid is om 'n opleiding mentaliteit ondersteuning gedurende die maatskappy te kry. Hul vokale en openbare ondersteuning is van kritieke belang vir die sukses van jou oefenprogram. Berei Opleiding Materiaal Voorbereiding opleidingsmateriaal in-huis is meer moeisame as die gebruik van verpakte materiaal, maar as jy klaar is reg, dit het net een keer gedoen word. Met 'n logies georganiseer indiening en stoor stelsel, sal jy opleidingsessies wat herbruikbaar en maklik om te werk as toerusting of prosedures verandering is nie. Jy sal volle beheer oor wat opgelei is in jou maatskappy het. Volgens die ASTD, voorbereiding tyd wissel vir verskillende inoefeningsmetodes: Tradisionele opleiding in die klaskamer vereis ongeveer 40 uur van navorsing en ontwikkeling vir 1 uur van onderrig. Rekenaar-gebaseerde opleiding vereis ongeveer 200 ure van navorsing en ontwikkeling vir 1 uur van onderrig. Video-gebaseerde opleiding oral 40-120 ure van navorsing en ontwikkeling vir 1 uur van onderrig vereis. Web-gebaseerde opleiding oral 40-200 ure van navorsing en ontwikkeling vir 1 uur van onderrig vereis. Jy mag nie hierdie soort ure om saam tegnologies gevorderde materiale sit, maar jy kan saam 'n stewige oefensessie sit. Skryf opleidingsmateriaal vereis verskeie stappe: Spesifiseer opleiding doelwitte en doelstellings. Lys jou doelwitte en verwys na hulle dikwels as julle onderwerp voor te berei sodat jy aanhou boodskap en jou opleiding doelwitte te bereik. Byvoorbeeld, kan gelys doelwitte vir 'n rugbesering opleidingsprogram sluit in: Leer leerlinge veilig opheffing tegnieke. Verskaf leerlinge met 'n groter begrip van hoe die skyfies funksioneer in verhouding met die werwel. Verskaf leerlinge met inligting oor stamme en verstuitings en hoe dit verband hou met rugbeserings. Verskaf leerlinge met hands-on,-promotor gemonitor geleenthede om korrekte opheffing metodes te oefen. Teenwoordig onderwerp in 'n logiese volgorde. Verduidelik die basiese beginsels van die onderwerp & mdash; en maak seker leerlinge verstaan & mdash; voor hy op meer gedetailleerde en tegniese inligting. Beklemtoon die punte wat die belangrikste is. Wat feite of praktyke nie leerlinge absoluut moet hê of nodig het om te weet hoe om dit te doen? Beplan om die grootste deel van jou opleiding aandag skenk aan hierdie. Ken minder tyd om minder belangrik, maar nog steeds pertinent opleiding punte. Pas opleidingsmateriaal om jou maatskappy & rsquo; s situasie. Betrekking het inligting aan jou maatskappy & rsquo; s beleide, prosedures, gereedskap, toerusting, masjiene, persoonlike beskermende toerusting, ens Werk hierdie gedeelte as gereedskap of toerusting vervang of prosedures Inkorporeer interaktiewe metodes in jou opleiding. Vind maniere om leerlinge betrokke te hou. [Sien Hoofstuk 3 vir 'n paar interaktiewe metodes.] Skryf 'n opleidingsessie plan. Sommige planne kan minder gedetailleerde as ander, afhangende van die onderwerp, maar 'n plan moet geskryf word vir elke oefensessie. Hoekom? Geskryf planne te verseker dat al die nodige inligting word aangebied. Hulle dokumenteer wat gedek word. Hulle bied 'n biblioteek van persoonlike opleiding materiaal vir jou maatskappy & rsquo; s opleidingsprogram. Deur die behoud van elke plan in jou opleiding lêers, jy maak seker dat dit nie saak wat opleiding doen, sal hulle die doelstellings en doelwitte wat jy dek aangedui moet word gedek. Beplan vir 'n vraag-en-antwoord-sessie. Stel 'n lys van moontlike vrae en berei antwoorde. Soms beplan materiaal blyk te wees net die helfte van die vergadering wees. Goeie inligting is dikwels geslaag beide maniere deur QA sessies & mdash; leerlinge kan punte te verduidelik of te opleiers bewus van huidige praktyke wat opdatering nodig het; opleiers kan hierdie interaktiewe metode te gebruik as 'n goeie aanduiding van hoe goed leerlinge verstaan die materiaal. Algemene oorsig van 'n lesplan Titel van die opleidingsprogram Algemene doel van die opleiding Spesifieke doel (s) van die opleiding Belangrike punte wat gedek moet word tydens die opleiding Maatskappy besonderhede (gereedskap, masjiene, persoonlike beskermende toerusting, beleide, prosedures) Gehoor make-up (beginners, opknappingskursusse leerlinge, rekenaar-geletterd, Spaans praat) Opleidingsmateriaal wat nodig is vir die klaskamer onderrig (video's, flitskaarte) interaktiewe aktiwiteite Verwagte vrae saam met die korrekte antwoorde Berei die Opleiding Ruimte Berei klaskamer en praktiese opleiding gebiede deur die nagaan vir: Voldoende sitplekreëlings Gerieflik omgewingstoestande voldoende beligting Nodige toerusting, soos video-speler / monitor, skyfie projektors, flitskaarte en ander media, is beskikbaar voorbereiding klaskamer is uiters belangrik. Selfs as jou opleiding ruimte is 'n afgesper deel van die plant, kafeteria, of ander werk omgewing, moet jy dit gereed is vir opleiding te kry. Byvoorbeeld, maak seker dat die area sal akkommodeer die aantal leerlinge vir die sessie. As leerlinge het om op te staan of as hulle ongemaklik styf gepak, sal hulle nie so ontvanklik as moontlik aan die materiaal wat jy teenwoordig wees. Maak seker jy het genoeg aalmoese of ander materiaal vir leerlinge. Verseker gereedskap, toerusting, masjiene, of ander stutte vir demonstrasie of praktyk behoorlik werk. Die behoefte aan behoorlike voorbereiding kan nie oorbeklemtoon word nie. Studente sal eerste indrukke versamel in die eerste paar minute van die sessie, en hulle sal die materiaal en die afrigter oor hoe bereid is om die opleiding omgewing is beoordeel. Alles moet vlot verloop met die aanvang van die sessie. As die persoon in beheer van opleiding, is dit aan jou om die standaard voorbereiding prosedures om 'n hoë standaard van opleiding verseker. Elke detail tel. Berei jouself voor Elke afrigter het verskillende kwalifikasies, ondervinding, kundigheid en metodologie van opleiding. Selfs afrigters wat intiem vertroud is met 'n vak moet behoorlik voor te berei vir die opleidingsessie. Die volgende riglyne is ontwerp om te hersien om die basiese beginsels van die voorbereiding van opleiers vir leer sessies. Die praktyk maak volmaak Oefen jou aanbieding. Die beste instrukteurs doen altyd ten minste een droë lopie voor die opleidingsessie. Beoefening verbeter aanbiedingsvaardighede en vertroue vlakke. Dit laat afrigters om enige tegniese of logistieke probleme back-up plan vir enige gebeurlikhede voorsien en voor te berei. Oorkom Aanbieding fobie Baie keer, veral met lesings, afrigters voer sessies voor groot groepe. Baie mense is ongemaklik met openbare redevoering, selfs wanneer hulle 'n goed voorbereide aanbieding. Hier & rsquo; s 'n twee-stap proses vir die oorwinning van plankenkoorts: Berei die gedagte deur om alles in perspektief. Vakleerlinge is hier om te leer uit jou, hulle wil hê jy moet 'n goeie afrigter wees, omdat hulle & rsquo; leer meer so. Fokus op hulle en maak seker dat hulle die materiaal te verstaan. Don & rsquo; t bekommerd wees oor jou prestasie, jy & rsquo; re net die boodskapper. Lewer die boodskap. Aanvaar die feit dat jy senuweeagtig sal wees en, in werklikheid, sit dit senuweeagtig energie in 'n energieke aflewering. Berei die liggaam. Afrigters moet hulself vertroud te maak met die opleiding omgewing, insluitende die beligting, temperatuur, en uitleg van die klaskamer. Jy kan dit doen tydens jou oefensessie en ook deur sy aankoms vroeg op die dag van opleiding om seker te maak dat alles in orde is. Drink nondairy vloeistowwe om jou stembande streel en tydens die sessie verhoed dat 'n droë of seer keel van 'n uitgebreide praat. Jy kan ook ontspanningstegnieke leer en te ontwikkel 'n standaard ritueel voor oefensessies om te ontspan en berei jouself. berei Trainees Jy & rsquo; ve die tyd om die opleiding materiaal, die opleiding ruimte, en jouself voor te berei geneem. Om die mees produktiewe opleidingsessie verseker, moet jy ook leerlinge voor te berei. Jy wil leerlinge hoogs gemotiveer voordat hulle loop deur die opleiding deure. oorweeg die gebruik van sommige van hierdie pretraining tegnieke om leerlinge in 'n ontvanklike gemoed sit, kry hulle gerat vir die onderwerp, en voor te berei om hulle te leer. Versprei 'n sessie uiteensetting of agenda voor die vergadering. Leerlinge wat bekommerd oor opleiding kan wees sal op sy gemak gestel word wanneer hulle voor die tyd weet wat gedek sal word. En omdat kennis mag is, al leerlinge baat om te weet wat & rsquo; s op die agenda. Jy baat wanneer leerlinge betree die kamer reeds te dink oor die onderwerp. Versprei PreSession aktiwiteite. Saam met die uiteensetting, sluit pret en eenvoudige openended vrae of situasies, soos hierdie: Algemene vrae: Wat doen jy reeds weet oor die opleiding onderwerp? Hoekom dink jy is dit opleiding nodig? Hoe sal hierdie opleiding wat jy en die maatskappy baat? Gevallestudies met betrekking tot die komende opleiding gevolg deur debriefing vrae: In hierdie geval, wat sou jy doen? Wat sou jy anders gedoen het as die karakters? Vra leerlinge om voorbereid te wees vir 'n kort klasbespreking oor die gevallestudie. Neem 'n paar minute aan die begin van die sessie aan leerlinge vra vir hul antwoorde. Versprei 'n verwagting vraelys. Via opname, e-pos, groepbyeenkoms, ens vra wat leerlinge verwag van die sessie. Gebruik die resultate om die sessie so veel as moontlik aan te pas om die gehoor terwyl hy nog aan al die opleiding doelwitte.
No comments:
Post a Comment